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关闭窗口 人事处处长岗位职责:
1.负责人事处全面工作；
2.贯彻执行党的人事政策，改革人事管理制度；
3.组织学院人事、劳资、师资、科技干部等管理办法的拟定、实施；
4.组织对教职工的调配、考核、聘任、录用、晋升及奖惩等工作；协同各教学部门对拟引进的教师和工作人员进行
考核遴选工作；
5.组织人才发展规划和教师的进修培训计划的制定、实施；
6.组织对专业技术干部的考核、职称评聘、管理等工作；
7.组织办理教职工的退休、辞职、停薪留职等工作；
8.组织对人事档案的管理工作；
9.组织对离退休人员的管理工作；
10.负责本部门人员的思想教育、业务学习、组织活动和日常管理工作；
11.完成领导交办的其它工作。
人事管理员岗位职责:
1.岗位设置及人员编制的制定和管理；
2.全院教职工年终考核的组织协调；
3.院内外人员流动、待岗人员调剂、院本部临时用工的审批及办理；
4.办理退休、调出、离职、辞退、处分、借调、停薪留职、延聘返聘；
5.工人技术等级培训与考核；
6.干部报表、统计、数据库的建立与维护；
7.探亲假和新入校教工差旅费的审批及职工病事假的核准、备案；
8.职工工伤的审查呈报及组织医疗终结鉴定工作；
9.人事处网络系统的建设与管理；
10.掌握干部职务、工资、教育培训等变动情况；
11.为有关部门和领导提供干部的情况；
12.做好人事档案的安全、保密、保护工作；
13.调查研究人事档案工作情况，制定规章制度，搞好人事档案的业务建设。推广、应用人事档案现代化管理技术；
14.按规定与其它人事档案管理部门进行人事档案业务交流；
15.负责人事处文书档案的建立与管理；
16.协助老干部办公室做好离退休人员的管理工作。
劳资管理员岗位职责:
1.编报年度劳动工资计划、年度工资基金手册审批 ；
2.教职工的工资调整及日常管理，各项津补贴的审核、发放；
3.行政福利费的管理 、抚血金和遗属补助、精简下放生活补助的发放；
4.离退休职工，离退休费的确定发放；
5.全校教职工考勤，缺勤人员的统计；
6.合同制工人合同期的管理；
7.职工医疗保险的缴纳和管理；
8.劳动工资及各类报表的统计、信息储存、数据库的管理维护；
9.技术职务结构比例的编制、专业技术职务评审及聘任；
10.办理教师国内外进修学习的审核、签订协议及办理相关手续；
11.制定教师需求计划，教师招聘及引进的考核、走访工作；
12.实施师资队伍建设规划，做好教师培训派出、引进和合理使用；
13.教师资格认定及专业技术职务证书、教师资格证书的办理；
14.组织各类专家，政府特贴和各类先进模范教师的选定和报批；
15.兼职教授、客座教授等校外人员的聘任与管理；
16.完成领导交办的其它工作。