人事处职责范围

人事处是在学校领导下，负责学校人事管理与服务各项工作和师德师风建设工作的职能部门。

   主要职责是：

   1.负责学校人事管理和队伍建设工作，建立健全人事管理制度，推进人事制度改革。

   2.负责学校内设机构职责、人员编制、岗位数量的核定工作。

   3.负责各岗位人员引进计划、招聘考核、录用工作。

   4.负责日常人事综合管理工作，为教职工提供各类手续办理、出具证明、咨询解答等服务。

   5.负责组织实施授权范围内的职称评审、聘任和管理工作。

   6.负责教师资格、双师教师资格认定工作。

   7.负责各类人事数据统计、分析，人事管理系统使用维护工作。

   8.负责教职工薪酬福利工作，做好工资、奖励性绩效、福利、奖金、社会保险、住房公积金等的审核和发放工作。

   9.负责教职工劳资关系管理和劳动人事纠纷调解工作。

   10.负责教师公的投保管理和出现理赔报批、结算工作。

   11.牵头负责全校教职工考核和二级单位考核工作。

   12.负责教职工个人工作档案建立、更新、保管等工作。

   13.完成领导交办的其他工作。 

党委教师工作部岗位职责

党委教师工作部是在学校党委领导下的党委职能部门，主要职能是：负责学校教师思想政治教育工作、师德师风建设工作，统筹教师管理和服务等相关工作。

1.贯彻落实党和国家、上级主管部门及学校党委关于教师思想政治工作的决策和部署，统筹全校教师的思想政治教育和政治理论学习工作。

2.统筹开展学校师德师风建设工作，建立健全学校教师职业道德规范和师德师风建设长效机制。

3.完善师德考核评价制度，将师德表现贯彻到教师入职考核、职称（职务）评聘、绩效考核、岗位聘用和奖惩评优等各环节。

4.配合受理师德失范事件的举报和调查工作，对违反师德、损害师风的行为及时进行教育、处理。

5.配合教务、人事部门开展教师岗前培训和在职培训，加强理想信念教育，增强教师教书育人的责任担当。

6.定期开展教师思想政治状况调研，了解教师的思想动态和现实诉求，帮助教师解决实际困难。

7.组织开展师德师风教育、先进人物评选、师德典型选树等活动。

8.统筹协调“三全育人”工作。

9.语言文字工作推广、建设、评估工作。

教师发展中心岗职责

教师发展中心负责开展教师培训和教师职业发展规划工作：

1.促进教师职业发展，指导教师制定职业发展规划。

2.统筹规划、组织实施教师发展各类培训。

3.组织开展教学、科研、管理、心理健康培训交流活动。

4.开展教师发展规律研究。

5.上级部门和校领导交办的其他工作。